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微求职
更新时间:2022-01-27

基本解释

微求职,是指通过微博发布求职信息。具有简便易操作,成本低的特点。微博为人才市场增添了新的供求渠道,充满个性的求职微简历和招聘微启事一时间挣足了眼球。但专家认为“微求职”尚不成熟,不但成功率较低,而且容易泄露求职者个人信息,给求职者带来麻烦和伤害。 

“微求职”即通过微博求职。具体是指以直接链接企业负责人或招聘负责人的形式发布求职信息,从而得到用人单位的重视,最终实现求职目的。大部分人都认为微博求职程序简单,只需在微博上发出个人信息就可以,不需要大量简历内容,也没有繁琐的程序,而且零成本,所以很多人都乐于尝试。然而,通过微博求职实际成功的并不多。“微求职”是一把“双刃剑”,它在为求职者和招聘方提供求职便利的同时,也存在一定隐患。专家提醒,微求职虽然新鲜,但也有可能给自己带来不便。

随着微博的兴起,一些年轻人喜欢通过微博来发布求职信息,不仅求职者编出了个性的微简历,招聘企业也看好了这块高地,不少用人单位通过微博招揽人才。各大网站的微博里,充满个性的“微招聘”、“微求职”信息繁多,数万条“微简历”在等待着用人企业关注。如“陈总,我想加入你们团队,可否给予一次面试的机会呢?简历已经投到你们HR手中,我叫闵瑞,亟待你的回复!”、“挖掘机新手,求实习练习,希望包吃住。”等。通过140字的微博推销自己,成为2011年众多求职者的选择。据调查,有32%的人接触并尝试过微博求职,四成左右每天上网的应届毕业生都参加了微求职。

特点

1、简便易操作。微博求职程序简单,只需在微博上发出个人信息就可以,不需要大量简历内容,也没有繁琐的程序。

2、零成本。 

3、省时又省力。

4、成功率低。微博求职虽然比较方便,但很不容易成功。很多求职者在微博上发出“微简历”后,几个月也没有收到任何企业的回应,也没有用人单位联系自己。 

隐患

1、微博求职很容易泄露个人信息,从而给求职者带来不必要的烦恼。求职者微博上发布求职信息不久,由于公开发布自己的联系方式,手机以及QQ上便容易受到各种广告信息的骚扰。

2、招聘方式存在一些管理缺陷,求职者很难分辨用人单位是否正规。 

网友评论

某网友这样评论微求职:“各种简历各种投,各种求职各种愁”。

一名大四的学生小陈:“只是觉得好玩,而且又不花钱,没有成本”。

一些网友认为,用140字介绍自己,十足是个挑战。微招聘还是个新鲜事物,招聘双方还需要相互观望一下。  

建议

威海市人力资源中心工作人员郭景璐称,为避免陷入求职陷阱或造成个人信息泄露,求职者还是应到正规的招聘网站上应聘。

中央民族大学就业处老师建议对一些企业主动发来的面试通知,求职者应该谨慎选择,避免上当受骗。 

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